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面试六忌

2014-08-04 15:24:33 来源: 浏览:277

一晃都大三上半学期了,同学们都应该为实习和就业做准备了,先在将求职面试时应该注意的问题做一个小的总结,希望对大家有所帮助

一、忌缺乏信心

有的人一开始就问“这个职位你们要招几个?”“你们要不要女的?”“没有经验行不行?”“招应届毕业生吗?”这样询问的结果,首先给自己打了“折扣”,是一种缺乏自信的表现。 

二、忌急问工资

   “你们的工资有没有3000元每个月?”“你们包吃住吗?”有些应聘者一见面就急着问这些,这会让对方十分反感,而且会让对方产生“工作还没干就先提条件,何况我还没说要你呢”这样不好的想法。谈论报酬待遇是你的权利,这无可厚非,关键要看准时机,等双方都比较有意向的时候再谈最好。

    三、忌不符合逻辑

面试的考官问:“请你告诉我你的一次不成功的故事。”答:“我好像一直都很成功,没有失败过。”这样的回答在逻辑上讲不通。 

四、忌报与招聘企业中某某有朋友或亲戚关系

    有人在面试中急于套近乎,不顾场合地说“我认识你们单位的某某主任、经理”等等。这种话主考官听了会讨厌。如果你说的那个人是他的上司,主考官会觉得你在以势压人;如果主考官与你所说的那个人关系不怎么好,甚至有矛盾,那么你这样引出的结果很可能就是自我遭殃。同时也会给别人认为你在拉关系进企业.

    五、忌提问超出面试范围

例如面试快要结束时,主考官问求职者:“请问你有什么问题要问我吗?”这位求职者问道:“请问你们公司的规模有多少人,老板叫什么名字,是男的还是女的,是大陆的还是台湾的?你们未来5年的发展规划如何?”诸如此类的问题。这是求职者没有把自己的位置摆正,提出的问题已经超出了求职者应当提问的范围,使主考官产生了厌烦。 

六、忌不当反问和争吵

    例如主考官问:“关于工资,你希望多少钱合适?应聘者反问:“你们打算给我多少钱一个月?”,这样的反问就很不对,好像是在谈判,很容易引起主考官的敌视。有时更会有考官司出错(他的水平不如你),但你也不要和他当场争吵,因为只有他才能决定要不要你.不管他错与对,他认为你行就行,认为你不行,你行也不行.

 
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